开拔新岁麻仓优快播，共绘华章。1月8日，伊利集团“Believe & Achieve·四海奋楫 共赴新途”2024年年会暨联谊会在呼和浩特市举行，来自民众的3000多名职工代表及百余位家属代表投入年会；此外，还有来自海表里的近十万名职工及家属同步不雅看了年会直播。 

年会上，舞台流光溢彩、节目精彩纷呈，还设立了重量饱和的奖项，引努力斗进取的伊利东谈主共赴新途、共创佳绩。在本次年会及不久前赶走的客户大会上，伊利共斥资4亿元重奖和引发优秀职工及合作伙伴，分享发展红利，共赢好意思好改日。 

伊利集团董事长兼总裁潘刚在2024年年会上致辞

“顺期间之势，稳发展根基。风浪幻化之时，咱们要逆流而上、主动变革，与期间发展同频。”正如伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞时所说，2024年是充满挑战的一年，整体伊利东谈主详情规画、捏续奋斗，不断进化，向着“全面价值开始”的计谋规画阔步前行。前三季度，伊利交出亮眼答卷，已毕生意总收入890.39亿元。这一年，伊利东谈主也详情“以挥霍者为中心”，在用赤心赢得亿万挥霍者的嗜好和相信的同期，也善尽社会背负、行善利他，从儿童安全到老年养分，从可捏续发展到社会公益，以祈望与改进的姿态，顽强地承担企业社会背负。

惬心贵当，增强发展凝合力

伊利弥远视职工与合作伙伴为企业的可贵钞票，为职工搭建快速成长平台，与合作伙伴共谋行业发展，造成了遒劲的凝合力和驱能源，竖立了伊利民众乳业五强、亚洲乳业第一的地位。

本次年会上，伊利对孝顺迥殊、锐意改进、敬业实干的职工及团队予以奖励，奖励范围涵盖品性处分、技巧改进、数智化升级、供应链开采等业务范围，以赏赐这些职工与团队以挥霍者为中心，深入洞悉挥霍者需求，改进居品、让健康养分的居品工作更多挥霍者。在不久前赶走的客户大会上，伊利也为民众合作伙伴颁发了涵盖团队处分、营销改进、终局开采、渠谈开拓、客户工作等范围的千余个奖项，感谢他们为民众挥霍者所作出的宏大孝顺。

改进驱动，熏陶新质分娩力 

2024年，濒临不断变化的行业发展趋势，伊利不断探索改进鸿沟，在“养分健康、居品研发、食物安全、生态环保”等多个范围伸开全场合立容颜改进配合；捏续打造运营在欧洲、大洋洲、东南亚等地的15个改进中心；联袂国度乳业技巧改进中心，芜乱了民众草创乳铁卵白定向索取保护技巧，将常温纯牛奶乳铁卵白保留率由10%提高到超90%。

伊利还围绕产业链布局改进链，造成了“从一棵草到一杯奶”的改进链路。在益生菌范围，伊利民众草创“常温活菌包埋技巧”，已毕了从0到1的芜乱式改进；在母乳盘考范围，伊利集成分娩工艺的精确调控已毕婴配粉中乳铁卵白和骨桥卵白的高效保留，并开采出含有活性双卵白的金领冠系列婴幼儿配方奶粉；在奶粉深加工范围，伊利轻活0乳糖奶粉，行业草创的多重乳糖酶解技巧芜乱了传统技巧的局限，让乳糖不耐受者也能享受到得志的养分体验。

以东谈主为本，夯实企业竞争力

东谈主才是伊利发展的紧要基础和关键相沿。伊利弥远秉捏“以超卓价值创造者为本”的理念，尊重、会通、信任和关爱每一位职工；并保险东谈主才权利，捏续凝合、发展和竖立超卓价值创造者，让东谈主才在企业平台上通过奋斗，概况取得物资上的申报、想想上的跨越、才略上的成长、教诲上的提高和职业上的发展。 

自2012年头始，伊利承接13年开展独具特质的“春雨辩论”形状，捏续性晋升组织温度、升级职工善良——从硬环境改善到软环境晋升，从吃穿住行到成长发展，从职工身心健康到还原力晋升，从福利关爱到多元化认同等，关注多际代职工，与职工分享企业发展效果，双向奔赴，互相竖立。此外，在伊利40多项福利待遇中，作恶定福利形状占85％，成为伊利东谈主为健康职业奋斗的坚实后援。 

大浪淘沙始见金，沧海济帆终接云。总结2024年，伊利东谈主在危急中育新机，于变局中开新局，倾听挥霍者心声，更敏捷捕捉潜在的增长契机，更真切会通挥霍的需求；以全场合的进化，赢得商场。面向2025年，伊利东谈主将不竭信守“伊利即品性”的企业信条，坚捏“以挥霍者为中心”，坚捏产业链共赢，加快改进之变、品牌营销之变、供应链之变、数业交融之变，铸造更遒劲的发展引擎，锚定新航程的标的麻仓优快播，四海奋楫，共赴新途，全力已毕“成为民众乳业第一”的计谋规画！

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